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假期补贴说没就没?小时工维权需多留心眼!

2018-03-14 15:39 来源:广州日报 余晓玲

  工资结算快、随时可离职……眼下正是企业用工旺季,小时工成为不少求职者的选择。但因为小时工需依赖中介公司或者中间人士进厂,因此在工时计算、工资结算方面时有纠纷发生。13日记者就了解到,最近东莞就发生了几起类似纠纷,有的是企业说好的假期补贴工时在结算工资时不补了,有的是中介或者中间人士承诺后续结算部分工资但小时工离开后就不给了。业内人士提醒,求职者、中介公司(中间人)、企业需签订书面协议,小时工做完一单活离开时要和中介(中间人)结清工资。

用工旺季小时工成为不少求职者的选择。

  小时工受欢迎但时有纠纷发生

  虽然农历正月已经接近尾声,但眼下不少东莞企业还在抓紧补用工缺口。部分招工难用工季节性强的企业转而选择用小时工,部分追求自由的求职者也愿意选择做小时工。在东莞市大岭山镇从事人力资源中介的欧先生就告诉记者,年后公司已经派出近800名小时工,“目前还有不少企业需求小时工。”

  但因为小时工特殊的用工形式也导致了一些纠纷的产生。欧先生就向记者讲述了刚刚发生的一个事件。就在本月初,横沥镇就发生了一起纠纷,该镇一家企业在年前用了200多名学生工,当时中介公司和企业签订的协议是需要学生工做到3月初,但春节厂里放假十天这段时间内学生工没事可做,当时为了稳住学生工厂里的人事经理就承诺春节期间每人补贴四天工时即每人补32个小时,但这个内容并没有写入书面协议中。3月1日,200多名学生工结算工资时,因企业人事经理变动,企业在和中介统计学生工工时时并没有给每人额外补贴32个小时。但因为没有书面协议,中介公司最后也没能从企业拿到这部分的工时工资,而学生要赶回学校报到也只能结了工资返校。“因为要应付不断变化的情况,有时一些内容来不及写入协议中,但这次也给了中介公司教训。”欧先生表示,所以求职者和中介公司、中介公司和企业之间都要签订书面协议。

  而记者还了解到,一些中介公司为了多赚取利润,给小时工结算工资时故意留点零头不结算,理由是厂里工时还没有完全统计好工资没有全部发放。等到小时工离开后再电话联系时,有中介就找理由拖着不给,最后一些小时工因为钱不是很多也就算了。来自广西玉林的小荣就吃过这方面的亏,她告诉记者,自己年前几个月都在东坑镇做小时工,2月5日回家过春节时中介公司就说2月份的几天工时厂里还没有算好等算好再给她,“但到现在我都没有拿到那几天的工资。”

  重拳出击为求职者“保驾护航”

  据记者了解,为进一步规范人力资源市场秩序,东莞市各人力资源分局均成立了专项检查小组,目前正在开展相关专项整治行动。

  人力资源部门提醒求职者,应当注意三大事项:一是认真甄别招聘信息,不轻信口头承诺,高度警惕职业介绍或劳务派遣机构任何名义的收费行为;二是通过职介机构找工作,必须查看营业执照、职业介绍许可证及收费许可证等;三是求职者发现权益受损后,要及时向人力资源部门反映,对于以介绍好工作为名诈骗财物的行为,第一时间向公安机关报案。

  欧先生则提醒,对于小时工而言,除了要签订书面协议之外,在离开时一定要和中介公司结清工资。“正常情况下,小时工辞工当天企业就会统计好工时和中介结算好工资,所以一般最迟第二天中介公司即可把工资全部发放给小时工。即使特殊情况企业未能发完工资给中介公司,中介也应该先拿出资金垫付给小时工。”

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编辑: 毛敏
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