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东莞招聘市场这类人才最吃香 但有很多人不愿干

2018-04-16 09:35 来源:南方网 龚名扬

    14日,记者走访位于东莞莞城的智通人才连锁集团总部,了解目前技术工人在市场上的招聘现状。

目前,东莞制造业企业提高待遇抢人才,招工条件普遍不再受学历限制,薪资有所涨幅,对于技术人员关怀更加实际,对于技工的职业发展规划设计更为清晰。但仍有不少企业反映年轻人不原因进厂,业内人士认为就业观念有待改变。

每年晋升至少两次月薪可过万

在智通外包招聘技术员的气派科技,面向社会招聘助理技术员一职,男女不限,中专以上学历即可,有电子类测试和封装相关经验可优先录取。

该公司招聘负责人介绍,入职助理技术员的员工根据其工作熟练程度每2-3个月将晋升一次,技术员一级工资4200元升级到技术员二级4800元,以此类推技术员三级工资5000元到技术员五级薪资7000元,最终晋升到PM工程师月薪可达12000元。

据了解,该公司招聘的无论是试用期还是正式员工均同工同酬享有年终奖,报销过年车费等福利,入职满3个月的员工享有工龄奖,每年至少有两次晋升和调薪的机会。

每逢在智通外包招聘基层技工,这家企业都会超额报名,面试满场。4月,长安镇的OPPO又在智通举办普工专场,月薪4500-6500元不等。

据了解,OPPO的基层技工的基本工资在2600元,如果员工可以适应两班倒,加上适当加班月综合工资将在4500-6500元不等,公司除了为员工配备标准的宿舍、网吧、超市、图书馆、足球篮球场之外,还有外部租房补贴。

如果员工日常有个头疼脑热的不舒服,在公司内部医务室还可以免费治疗。据其招聘负责人介绍:“员工正常离职,公司也会给员工进行一次性离职补贴,如果员工工作满一年后离职,公司将会给其多发一个月的基本工资,以工作服务年限逐年递增。做为员工为公司服务的答谢奖励。”

年轻人就业观念有待改变

从近年来企业招聘技工的整体情况来看,无论是工作环境、就业薪资、福利待遇都有很大的改善和提高,但仍有企业表示,很多年轻人不愿意当技术工人,这也是短时间内难以缓解的问题。

日前,一家网站数据调研所示,在其网站上注册简历的95后愿意去工业区从事技术工人的意向有所减少,相反宁愿在市区的小公司做销售或在办公室坐班拿“死工资”的求职意愿日渐增多。95后普遍生活条件优厚,压力负担较小,朝九晚五的白领生活让其有更多的灵活支配时间,不愿意去工厂三班倒的想法也正常。但东莞是以制造业为主的城市,外来人口居多,年轻人不愿意从事技术工作,长此以往是件严峻的事情。

我国现有就业人员7.7亿,技术工人1.65亿,其中高技能人才有4700多万。技术工人占就业人员的比重约为20%,而高技能人才只占6%,这两个比例都是比较低的。目前,就业市场求人倍率技术工人都在1.5-2,技工短缺的现象是劳动力市场结构性矛盾的体现,就业难与招工难同时存在。

据悉,业内人士认为,应增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感,激发工人的积极性、主动性和创造性。

“发挥好三个方面的作用,即政府、企业和社会这三个方面的作用。所以政府牵头走进校园、青年群体中宣贯技工正能量,正确引导年轻人就业观念,企业改善技工工作环境,提高福利待遇是打造‘东莞技能之都’品牌的必行之路。”业内人士告诉记者。

智通人才就业顾问王茜表示,对于技术人才的引进和保留,企业应明确对于技术人才的职业规划和晋升路线,完善人才薪资福利架构设置,将技术人才的利益与企业”捆绑”。

“企业发展好,技术人才获利高,正向激励,更有助于企业引才留才,在高校中应鼓励学生对于技术人才的正向理解,引导学生对技术人才的正确理解,扩大技术人才队伍,也十分重要。”她说。

东莞大力打造技能人才之都

东莞已经充分地认识到技能人才对于这座城市的产业意味着什么。

去年以来,东莞市人力资源局提出在推动稳定充分就业的同时,将重点打造“技能人才之都”,建设人才集聚高地。

东莞将推动出台系列配套政策,重点聚焦两个方面,一方面是体制机制的创新,主要在机制上实现突破,比如要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度。另一方面,东莞将围绕技能人才引进、培养、评价等环节实施系列重点政策,提升技能人才培养整体水平。以产业需求为导向,实施“工匠精英”引领计划。推行终身职业教育制度,提高全民技能素质。

东莞将推动技能人才标准和课程体系开发,树立行业人才培养的“东莞标准”。

东莞将立足市场需求,推进紧缺人才培养计划。围绕支柱产业、特色产业以及战略性新兴产业发展,实施“一镇一品”重点行业人才培养。以世界技能大赛为引领,提升职业技能竞赛整体水平。

【采写】龚名扬

    

    

编辑: 谢嘉玮
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